Inga stålar

Det är alltid lika intressant inför en avtalsrörelse. Svenskt Näringsliv är redan ute i media och berättar att det inte finns något löneutrymme för arbetstagarna. Det finns dock hur mycket pengar som helst till höga chefer och bolagsstyrelser.

Arbetsgivarna trummar även ut att individuell lönebildning med sifferlösa avtal ”is the shit”. Det är perfekt för oss arbetstagare för då får vi äntligen möjlighet att slå oss fria från facket bojor och stå ensamma mot arbetsgivaren. Skönt att höra att arbetsgivarna bryr sig så om oss arbetstagare. Att tipsa oss om detta vinnande koncept, som teoretiskt enligt dem skulle innebära högre löneökningar.

Men vi ska inte luras av deras lockrop, för det är blott en bluff. Att stå ensam mot arbetsgivaren innebär att arbetsgivaren sätter lönen och då menar jag att de kommer verkligen inte sätt en hög lön.

I samma andetag som arbetsgivarna säger att det är bättre om arbetstagarna inte går med i facket så ökar organisationsgraden hos arbetsgivarorganisationerna. Och det är ju märkligt eftersom arbetsgivarna säger till arbetstagarna att ensam är stark, men själva vill de tydligen hålla ihop…

Återhållsamhet kära anställd

Arbetsgivarna talar ofta att allt ska vara så modernt. Det är modernt med sifferlösa avtal, det är modernt att arbetsgivarna får bestämma mer, det är modernt att arbetsgivarna utan grund får säga upp eller avskeda vem de vill, det är modernt att anställda ska få låga löneökningar medan ledningen varje dag får sin egen vikt i guld.

Det känns faktiskt inte så modernt, utan det känns mer som att arbetsgivarna vill att det ska vara som det var förr, typ på 1800-talet, innan anställda börjat organisera sig och kräva sådan där dumma kollektivavtal.

En sevärd dokumentär är ”vinsten framför allt” (Profit & Nothing But!). Raoul Peck kommer från Haiti och har gjort en tänkvärd dokumentär om kapitalismen. Hur företag styr och utnyttjar människor i ett enda syfte – att tjäna pengar. Raoul Peck menar att kapitalismen är en tillfällig fas, inte det slutgiltiga svaret på världens ordning. Det måste finnas bättre system.

Media: svd.se

VD fick rejält lönelyft – anställda fick minskad lön

Det är tuffa tider för stålindustrin i Sverige. Det ställs allt större krav på att anställda ska ta ansvar för bolagets ekonomi. På SSAB har arbetsgivare och fack i slutet av 2012 ingått uppgörelse om minskad arbetstid och därmed även minskad lön. Uppgörelsen löpte ut i mitten av 2013.

Bonusen för ledningen uteblev i solidarisk anda – för alla ska bidra när bolaget måste spara.

Men när SSAB:s årsredovning för 2013 presenterades visade det sig att ledningens ”uppoffring” var en dimridå.

VD:ns lön höjdes med 14 procent och övriga i ledningen fick rejäla löneökningar. De anställda fick ta hela smällen när SSAB skulle spara.

Det är inte lätt att vara facklig företrädare på ett bolag. Arbetsgivaren har makten över bolagets ekonomi och hur den framställs. En sak är dock klar: Vi ska aldrig acceptera att de anställda får ösa ur vattnet ur den läckande skutan. Medan ledningen sitter lugnt och kalasar i mässen.

Media: svd.se

Det är kris – för vissa

Allt fler krisavtal tecknas i Sverige. De anställda får ta smällen genom lägre lön och sämre villkor. Kapitalet spelar på de anställdas lojalitet och rädsla för att bli arbetslösa. För blir du arbetslös i dagens Sverige får du inte bara kass a-kassa utan inte heller någon hjälp till omskolning. Tack för det kära höger regering.

Frågan är hur kan ni kapitalister med ena handen sänka vissas löner och med andra dela ut skyhöga bonusar, att ni inte skäms.

Media: dn.se och SvD.se

Var tyst och jobba

Arbetslivet blir allt hårdare och arbetsgivarna flyttar fram sina positioner. Med allt fler otrygga anställningar kommer det att bli allt tystare på svenska arbetsplatser. Att klaga på dålig arbetsmiljö är enligt Telenor ett illojalt agerande. Det är helt förkastligt att Telenor valt att avskeda en anställd som kontaktat Arbetsmiljöverket för bedömning.

Antar att arbetsgivarna känner medvind när den borgerliga regeringen raserar trygghetssystem och arbetsrätten. Så var en lojal och lydig arbetare, för annars är det kört. Tur att facket finns!

Media: dn.se

Dags att vaska guld

Sedan den borgliga regeringen tog över makten 2006 har skattemedel förflyttats från den gemensamma kassan till de rikas fickor. Sänkt moms och kraftigt sänkt arbetsgivareavgift för unga har gjort att skräpmatkedjorna får jackpot varje dag.

Sänkning av matpris och nyanställningar lär utebli, det är helt sjukt vad lurade vi medborgare blir. Bäst att knäppa på TVn och tänka på något annat.

Media: dn.se

Blåst på billigare mat

Har skrivit om detta ämne flera gånger, men kan inte låta bli att skriva mer. Satsningen att sänka restaurang momsen är helt sjuk. Även DNs rundringning visar att det blir ingen billigare mat, pengarna kommer att stoppas i egen ficka. Restaurangbranschen har verkligen lyckats att påverka sina borgerliga kompisar i regeringen.

Hörde att MacDonald kör radioreklam att de kommer att anställa fler nu när momsen sänks, vad är det för skitsnack, har det med andra ord varit underbemanning tidigare? Har de inte lyckats servera sina skit hamburgare? Behövs det en person för att tillaga en hamburgare så kommer de inte anställa en till bara för det går, utan bemanningen är alltid anpassad för uppgiften.

Snälla högerregering, gör istället något vettigt för våra skattemedel! Att sänka restaurang momsen är trams och gynnar endast era kompisar i näringslivet.

Media: dn.se

Lite fokus på avtalsrörelsen

Parterna inom industrin förhandlar för fullt om att teckna nya kollektivavtal. Industrin som har stor ekonomisk betydelse för Sverige, men än så länge har det varit lite fokus på avtalsrörelsen i media.

Parterna står än så länge väldigt långt ifrån varandra. Arbetsgivarna föreslår stora försämringar av avtalen och lönesänkningar eller frysta löner. Facken förslår ett balanserat lönekrav på 3,7 procent.

Som vanligt är mentaliteten att löntagarna ska hålla igen, medan direktörer och företagsledare roffar åt sig av bolagens vinster. Facken är tydliga, nu är det dags att löntagarna får sin del av kakan.

Frys Almega istället

Arbetsgivarna hatar lägsta lönerna i kollektivavtalen. Om det inte finns några lägsta löner vad blir golvet då? Troligtvis betydligt lägre än idag…

Att sedan få personer har lägsta lönen i avtalet det är ju hela poängen med avtalet. Det ska ske förhandlingar lokalt, men kommer inte de överens finns det ett golv.

Samma gäller löneökningarna i kollektivavtalen, de står i relation till hur branschen går och de är också ett golv. Men det går alltid att komma överens om mer lokalt.

Det som stör Almega är troligtvis att man lokalt inte får avtala om lägre lönenivåerna, utan golvet i avtalen gäller. Almega vill lokalt pressa löntagarna till eftergifter, de vill inte att löntagarna ska förhandla gemensamt utan de vill genom individuella överenskommelser pressa lönerna neråt.

Här finns kärnan i fackföreningen, om vi håller ihop kan vi avtala fram bättre löner och villkor. Om vi är många måste arbetsgivaren lyssna på oss. Det är bäst att vi håller ihop.

Nä frys Almega istället, så kommer vi få färre tvister och ett bättre klimat på svensk arbetsmarknad.

Media: dn.se