Innan en förändring genomförs på en arbetsplats ska arbetsgivaren bedöma vilka konsekvenser förändringen kan få. Detta glöms allt för ofta bland annat när öppna kontorslandskap införs.
Det vore intressant att få se analysen som gjort inför införandet av flexkontor. Hur påverkas den psykosociala arbetsmiljön för de anställda när de inte vet om de har tillgång till rätt arbetsplats? Och frågan som den fackliga representanten för SKTF lyfter fram, hur ska man hantera anställda med funktionsnedsättning till exempel hörselskada? Arbetsplatsen ska också anpassas efter individens behov, hur går detta att göra när man inte vet vilken arbetsplats som man har nästa dag?
Spontant känns det som att förändringarna endast gynna arbetsgivaren, att ytan på arbetsplatsen blir mindre och på så sätt sparar de pengar.
Media: dn.se
Arbetarprat 